Causes per a la suspensió del contracte de treball

1. Per mutu acord de les parts: llicències.
2. Per les causes establertes al contracte.
3. Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident.
4. Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòrio.
5. Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
6. Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció.
7. Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.
8. Curs de reconversió o perfeccionament.
9. Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes.
10. Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
11. Risc durant l'embaràs i lactància natural.
12. Paternitat.
13. Per decisió de la treballadora víctima de la víctima de la violència de gènere. La durada màxima serà de 6 mesos, amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
14. Excedència: forçosa, per cura de fills o familiars i/o voluntària.