miércoles, 18 de diciembre de 2013

El metodo Gronholm

Siete aspirantes a un puesto ejecutivo se presentan a la prueba de selección de personal de una empresa multinacional, situada en un rascacielos de Madrid. Sus personalidades son de lo más dispar: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso. En un clima de tensa competitividad, el miedo y las dudas se irán apoderando de los participantes, que caen en un estado de paranoia tal que llegan a sospechar que están siendo observados por cámaras o que, entre ellos, puede haber un psicólogo infiltrado que ya los está evaluando. Esta atmósfera claustrofóbica pone de manifiesto la falta de escrúpulos de los aspirantes.

Ideas del metodo Gronholm

-Estamos observados todo el rato
-El topo
-El desconocimiento de la verdad
-Las apariencias engañan
-Estar siempre atento
-Se ha de tener criterio propio
-Dinamica de grupo
-Los idiomas
-Trabajar en equipo

miércoles, 4 de diciembre de 2013

Excedencia laboral

Voluntaria-Solicitada por el trabajador: Dura entre 4 y 5 años. Es necesario un año de antigüedad a la empresa. Nada mas se puede volver a ejercer si han trascurrido 4 años des del anterior. No se tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo, sino a una vacante de su grupo
Forzosa-Por desarrollo de cargo publico: político o sindical que impide la asistencia al trabajador. Tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo y al computo de la antigüedad  El reingreso se ha de solicitar dentro de el mes siguiente al cese en el cargo
Por cuidar de hijos: Por un periodo de 3 años a partir de la data de nacimiento, adopción o acogida. Este tiempo cuenta a tiempos de antigüedad. No se tiene derecho a la reserva del sitio de trabajo a partir del primer año sino a una vacante

Por cuidar un familiar: Por un periodo de hasta 2 años hasta el 2ndo grado de parentesco, si el familiar no se puede valer por si mismo o desarrollar ninguna capacidad retributiva. Este tiempo cuenta a tiempo de la antigüedad. No se tiene derecho a reservar el lugar de trabajo a partir del primer año sino a una vacant 

Tocar el piano la puede llevar ahora a la cárcel

Una pianista del municipio gerundense de Puigcerdà se enfrenta a una petición fiscal de 7,5 años de prisión por molestar a una vecina durante sus ensayos.
Los padres de la pianista  acusada, Luis M. e Isabel H., se enfrentan a la misma pena, ya que se les considera cooperadores necesarios, mientras que la defensa, ejercida por Marc Molins, solicita la absolución de los tres.

La vecina, Sonia Bossoms, alega sufrir a causa del sonido del piano una alteración del sueño, nerviosismo, intranquilidad, desasosiego, ansiedad, episodios de pánico e, incluso, problemas de gestación en los últimos meses del embarazo de su segundo hijo, nacido en 2006. La denunciante, que también estuvo de baja laboral por este asunto, se fue a vivir a Galicia con toda su familia en enero de 2008 al no soportar más el ruido y, según el letrado de la acusación particular, tiene tanta fobia a los pianos que es incapaz de ver uno incluso en una escena de películas de cine.



miércoles, 27 de noviembre de 2013

Causes per a la suspensió del contracte de treball

  1. Per mutu acord de les parts: llicències.
  2. Per les causes establertes al contracte.
  3. Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència sanitària per malaltia o accident.
  4. Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòrio.
  5. Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
  6. Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció.
  7. Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.
  8. Curs de reconversió o perfeccionament.
  9. Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes.
  10. Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
  11. Risc durant l'embaràs i lactància natural.
  12. Paternitat.
  13. Per decisió de la treballadora víctima de la víctima de la violència de gènere. La durada màxima serà de 6 mesos, amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
  14. Excedència: forçosa, per cura de fills o familiars i/o voluntària.

En tierra de hombres (Película)

Josey Aimes (Charlize Theron), una madre soltera, regresa a su pueblo natal en el norte de Minnesota y, para salir adelante, busca trabajo en las minas de hierro. No se imagina a qué clase de humillaciones se ven sometidas las mujeres en el trabajo.

ALGUNOS DE LOS VALORES QUE TRANSMITE ESTE PELÍCULA:

  • Igualdad de género
  • La familia "siempre" acaba siendo un referente
  • Respeto a los trabajadores
  • Opresión a la minoría
  • La fuerza de la verdad
  • La unión hace la fuerza --> Solidaridad
  • La abogada de la empresa no demuestra ética
  • Figura paterna
  • El miedo a perder el trabajo
  • Los superiores no escuchan los problemas de los trabajadores

SI ALGUIEN QUIERE VER LA PELÍCULA LA TENÉIS AQUÍ:



miércoles, 6 de noviembre de 2013

Los Complementos Salariales


Boicot a Freixenet


José Luis Bonet, presidente de Freixenet y del Foro de Marcas Renombradas Españolas, ha admitido que "efectivamente hay un boicot en el conjunto de España" al cava de su compañía y desde Cataluña tras sus declaraciones en The New York Times, donde señaló que Cataluña es una parte esencial de España y así debe seguir.


Bonet ha reconocido que hay alguna expectativa de boicot en Cataluña "tras mis declaraciones en el New York Times que no la acabo de entender. Freixenet tiene su núcleo fundamental en la exportación y en su presencia internacional. El boicot nos afecta y nos hace daño moral, pero poco material", ha recalcado al asegurar que el mercado español supone sólo el 20% de la producción
.Pese al temor a un eventual un boicot en Cataluña, Bonet ha reiterado que Cataluña es una "parte esencial de España" y ha desmentido las informaciones que aseguran que la compañía ha dejado de invertir en territorio catalán ante una posible declaración de independencia

Cierra Canal 9 tras la anulación del ERE

El Gobierno de Valencia ha anunciado el cierre de la Radio Televisión Valenciana (RTVV) en un comunicado hecho público este martes por la tarde después de que el Tribunal Superior de Justicia de esta comunidad autónoma haya anulado el Expediente de Regulación de Empleo que supuso el despido de más de un millar de trabajadores, a los que ha reconocido su derecho de ser readmitidos.
El Consell argumenta que el coste de personal de una plantilla de 1.700 trabajadores "supondría aproximadamente 72 millones de euros" a los que habría que añadir "el gasto de funcionamiento y mantenimiento de la RTVV.





"Claramente deficitaria e insostenible"

En el caso concreto de RTVV, la deuda acumulada y asumida por la Generalitat superaba los 1.000 millones de euros, una cifra que "dejaba en evidencia que RTVV era claramente deficitaria e insostenible con la dimensión que tenía en ese momento".
En este sentido asegura que la "voluntad" del Consell ha sido desde el primer momento la de mantener abierta RTVV, en tanto que ofrece un servicio público y por ello se optó por la segunda opción, de tal forma que "se encargó a una empresa externa el proceso de ejecución del ERE".



miércoles, 30 de octubre de 2013

28 países de la Unión Europea y sus capitales

  1. Alemania: Berlín
  2. Austria: Viena
  3. Bélgica: Bruselas
  4. Bulgaria: Sofía
  5. Chipre: Nicosia
  6. Croacia: Zagreb
  7. Dinamarca: Copenhague
  8. Eslovaquia: Bratislava
  9. Eslovenia: Liubliana
  10. España: Madrid
  11. Estonia: Tallin
  12. Finlandia: Helsinki
  13. Francia: París
  14. Grecia: Atenas
  15. Hungría: Budapest
  16. Irlanda: Dublín
  17. Italia: Roma
  18. Letonia: Riga
  19. Lituania: Vilna
  20. Luxemburgo: Luxemburgo
  21. Malta: La Valeta
  22. Países Bajos: Amsterdam
  23. Polonia: Varsovia
  24. Portugal: Lisboa
  25. Reino Unido: Londres
  26. República Checa: Praga
  27. Rumanía: Bucarest
  28. Suecia: Estocolmo

Fiestas laborales retribuidas

  • 1 de enero, Año Nuevo.
  • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
  • 1 de noviembre, Todos los Santos.
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor.
  • 10 de abril, Viernes Santo.

Permisos Retribuidos

Los permisos retribuidos, son aquellos días libres que se te tiene que pagar obligatoriamente.



  1. Casarse o inscribirse para pareja de hecho = 15 días naturales.
  2. Realizar un examen prenatal = Tiempo Indispensable.
  3. Nacimiento de un hijo = de 2 a 4 días para el desplazamiento.
  4. Lactancia = Una hora, que se podrá dividir en dos fracciones, o reducción de jornada en  media hora.
  5. Enfermedad grave, hospitalización, Intervención quirúrgica o muerte de un pariente de hasta 2 grado = de 2 a 4 días para el desplazamiento.
  6. Traslado de domicilio habitual = Un día.
  7. Desplazamiento fuera de tu casa por trabajo laboral = 4 días por cada 3 meses.
  8. Tener un examen para obtener un título = Tiempo Indispensable.
  9. Trabajadores con un año de antigüedad en la empresa = 20h de permiso al año.
  10. Funciones Sindicales = Lo que diga la ley.
  11.  Pre aviso de un despido objetivo = 6 horas semanales para buscar otra faena. 

Accidente en León

Al menos seis personas han fallecido este lunes por una intoxicación como consecuencia de un escape de gas metano en el Pozo Emilio del Valle de la localidad leonesa de Llombera de Gordón, en el municipio de Pola de Gordón.
Desesperación, rabia, pero sobre todo tristeza... Esta era la imagen que se podía ver a las puertas del Pozo Emilio del Valle de la empresa Hullera Vasco Leonesa, donde ayer perdían la vida seis mineros y otros cinco resultaban afectados de distinta gravedad por inhalación de gas. Las lágrimas de los familiares se mezclaron con los abrazos y los mensajes de pésame del centenar de personas que se agolpó en la explotación.
El padre de uno de los mineros muertos llegó a la explotación pronto. Al principio no le dejaban ver a su hijo pese a que casi suplicaba entre gritos que le permitieran entrar... Fue llevado a la sala habilitada para recibir a los más allegados, donde los psicólogos les atendían para que pasaran algo mejor el trago más amargo de su vida. Mientras, los compañeros de las víctimas del accidente permanecían de pie, a la gélida intemperie de la montaña leonesa, con el frío calando hasta los huesos y el alma encogida por el dolor.
El alcalde de Pola de Gordón, Francisco Castañón, subrayaba por su parte «lo injusta y traidora que es la vida en la mina» y lo difícil que va a ser «seguir adelante» después de un suceso que ha supuesto un «auténtico mazazo» para la zona, el sector y los trabajadores en general. «Solo nos queda el consuelo y la solidaridad. Poco más se puede hacer», dijo.

Grados de Afinidad Consanguinida


Panrico se mantiene firme en despedir a casi dos mil empleados y bajarles el sueldo un 30%

La dirección de Panrico no ha cedido lo más mínimo en el primer día del calendario que fijó con los sindicatos para negociar el ERE que anunció después de presentar el preconcurso de acreedores.
1.914 despidos de una plantilla 4.000 empleados, que se irán ejecutando de forma progresiva hasta 2016, a lo que hay que añadir un recorte salarial del 30% como máximo que también se aplicará progresivamente. Esas son las condiciones que la dirección ha puesto sobre la mesa después de que la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) cumpla 10 días de huelga indefinida para reclamar el salario del mes de septiembre.
La postura de la empresa la han dado a conocer los sindicatos tras este primer encuentro para abordar el plan de viabilidad de la productora de Donuts Donettesque concluirá -si no se acercan posturas antes- el próximo día 30.
Según las mismas fuentes, la compañía catalana no ha desglosado el número de despidos por centros productivos, y los 1.914 trabajadores que serán despedidos se reparten en 756 trabajadores en fábrica, 483 técnicos en venta, 600 autónomos y 75 altos cargos.
Tras este breve primer encuentro, en el que Panrico ha entregado a los representantes sindicales información que ahora debe ser revisada por los asesores legales de la plantilla, sindicatos y dirección se volverán a reunir los días 25, 28, 29 y 30 de octubre.


miércoles, 23 de octubre de 2013

Tiempos modernos




ACTORES PRINCIPALES:
Obrero (Charlot)
Joven Huérfana
Propietario del Café
Big Bill y Trabajador
Mecánico
Jefe de la Fábrica
Ladrón


ARGUMENTO

Chaplin interpreta a un obrero, cuya tarea consiste en atornillar dos tuercas a la vez a gran velocidad; esto le produce un tic inicial y recurrente, hasta llegar a la locura, pues comienza a ejecutar la acción dentro y fuera del trabajo con objetos y personas. Debido a esto es ingresado en un manicomio. Cuando sale, intenta llevar una nueva vida, pero debido a una confusión le toman por líder comunista de una manifestación y es encarcelado. Cuando sale de la cárcel, el ministro le escribe una carta de recomendación y consigue un trabajo en el astillero. Pero, el primer día, hunde un barco y se hace detener para volver a la cárcel, donde se encontraba más seguro y (irónicamente), prefiere quedarse en la cárcel que volver a las malas condiciones de vida que le esperan sin vuelve a la calle. En su camino a la cárcel choca con una joven huérfana y después de varios encontronazos, decide empezar a trabajar para poder irse a vivir con la chica. Pasa diez días en la cárcel de nuevo, y cuando sale, le dice a ella que ya ha encontrado una casa para los dos. Por fin encuentra trabajo, en una fabrica, y tiene la esperanza de poder encontrar una casa mejor. Los obreros de la fabrica se ponen en huelga y en la manifestación lo vuelven a coger preso. Una semana después ya es liberado otra vez y consigue un nuevo trabajo de camarero, en el mismo sitio donde trabaja ella. Al final tiene éxito como cantante y se van los dos juntos e empezar una nueva vida.